劳动合同履行中有哪些常见疑难问题？

在劳动合同履行过程中，常见的疑难问题主要集中在工作内容与工作地点变更、工资支付、休息休假、工伤认定等方面。下面为您详细介绍：

工作内容与工作地点变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要变更您的工作内容或者工作地点，必须和您协商并达成一致，而且要签订书面协议。像您遇到公司临时变更工作地点的情况，如果没有经过您的同意，这种变更就是不合法的。您有权拒绝到新的工作地点工作，并且可以要求公司按照原劳动合同履行。

工资支付：工资支付是劳动者最关心的问题之一。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司随意降低您的绩效工资，需要有合理的依据，比如公司有明确的绩效考核制度，并且该制度经过了民主程序制定并向您公示。如果公司没有合理依据就降低您的绩效工资，那么就属于克扣工资的行为，您可以要求公司补足工资差额。

休息休假：劳动者享有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司违反规定安排您加班，应当按照法律规定支付加班费。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工伤认定：在工作过程中，如果发生工伤事故，劳动者的权益保护至关重要。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上所述，在劳动合同履行过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，当遇到问题时，要及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。