临时工受伤该如何赔偿？
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在讨论临时工受伤如何赔偿之前，我们先明确“临时工”这一概念。在法律层面，并没有“临时工”的明确界定，一般我们所说的临时工，通常指的是短期或临时性为雇主提供劳务的人员。这类人员与雇主之间可能形成劳动关系，也可能形成劳务关系，而不同的关系对应着不同的赔偿方式。 如果临时工与用人单位形成的是劳动关系，那么临时工在工作中受伤就属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，临时工就可以享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定，临时工构成伤残的，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。 若用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，用人单位需要自行承担临时工的工伤赔偿责任。 要是临时工与雇主形成的是劳务关系，比如临时工受雇于个人从事临时性的劳务工作。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施等，那么雇主就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 当临时工受伤后，不管是哪种关系，都应该及时采取措施来维护自己的权益。首先要及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用凭证。其次，要尽可能收集能够证明自己与用人单位或雇主存在关系以及受伤情况的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、证人证言等。如果与用人单位或雇主就赔偿问题无法协商一致，可以通过申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（适用于劳务关系）的方式来解决纠纷。
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