终止、解除劳动合同中有哪些常见问题？

在劳动合同关系中，终止和解除劳动合同是常见的情况，下面为您详细介绍其中的常见问题。

首先，我们来明确一下终止和解除劳动合同的概念。劳动合同终止，指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，都会导致劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

而劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除劳动合同可以分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

双方协商解除劳动合同，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，只要双方达成一致意见，就可以解除合同。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条和第三十八条对此有明确规定。

用人单位单方解除劳动合同分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。非过错性辞退是指由于劳动者自身的原因，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济性裁员则是用人单位由于经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条分别对这三种情况做出了规定。

另外，需要注意的是，在一些特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。《劳动合同法》第四十二条对此有详细规定。

总之，无论是劳动者还是用人单位，在终止、解除劳动合同时，都需要严格按照法律规定的程序和条件进行，以维护自身的合法权益。如果在这个过程中遇到纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。