劳动纠纷常见的法律误区有哪些？

在劳动纠纷中，存在不少常见的法律误区，下面为您详细介绍。

误区一：认为辞职就必须提前 30 天通知单位。一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据该法第三十八条规定，可以立即解除劳动合同，无需提前 30 天通知。

误区二：以为加班工资只算正常工资。加班工资的计算是有明确法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以加班工资不是简单等同于正常工资。

误区三：觉得单位不签劳动合同就拿它没办法。实际上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者可以依法要求单位给予赔偿。

误区四：错误认为单位不能辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，依据该法第三十九条规定，用人单位仍可以解除劳动合同。

误区五：以为离职时单位不用支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，离职时单位需要按照规定支付未休年休假工资。

了解这些常见的法律误区，能帮助劳动者在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。