离职的那个月公司是否应该交社保？

在探讨离职当月公司是否应该缴纳社保这个问题时，我们需要先明确几个基本的法律概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，目的是为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。

关于离职当月的社保缴纳问题，关键在于判断离职当月劳动者与用人单位是否还存在劳动关系。如果劳动者是在月初离职，并且工作交接等手续在月初就已全部完成，此时若认定双方劳动关系在月初就已解除，那么公司通常无需为其缴纳该月社保。相反，如果劳动者是在月中或者月末离职，在离职前仍然为公司提供了劳动，双方在该月内存在事实劳动关系，那么按照法律规定，公司就应当为其缴纳当月社保。

然而在实际操作中，不同地区可能会有不同的政策和执行标准。有些地方规定，只要员工在当月有一天在职，公司就必须缴纳全月社保；而有些地方则会根据实际工作天数来确定是否缴纳社保。所以，当遇到此类问题时，劳动者可以先与公司进行友好协商，明确双方对于社保缴纳的看法和依据。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。