当月在公司离职，公司会给交社保吗？

在讨论当月离职公司是否给交社保这个问题之前，我们需要先了解一下社保缴纳的基本概念。社保，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。也就是说，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

对于当月离职的情况，关键在于判断离职当月员工与公司是否还存在劳动关系。如果员工是在月初就离职，且离职手续在当月社保申报期之前办理完毕，那么公司可能不会为其缴纳当月社保。因为此时双方的劳动关系已经结束，公司没有义务再为其缴纳。例如，有些地方社保申报期是每月的5号之前，若员工在1号就办理好了离职手续，公司可能就不会再缴纳。

然而，如果员工是在月中或者月底离职，在离职当月大部分时间与公司仍存在劳动关系，那么按照法律规定，公司通常是需要为其缴纳当月社保的。因为在这段时间内，员工为公司提供了劳动，公司也从员工的劳动中获得了利益，所以应该履行缴纳社保的义务。比如员工是在20号离职，整个月大部分时间都在为公司工作，公司就应该为其缴纳当月社保。

当然，不同地区可能对社保缴纳的具体规定和操作细节存在差异。有些地方可能有更明确的政策，规定只要员工在当月有一天在职，公司就必须缴纳当月社保；而有些地方可能会根据实际情况进行判断。所以，员工可以向当地的社保经办机构咨询具体的政策。此外，如果员工与公司就社保缴纳问题产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来解决。