什么时候离职当月公司会给交社保？

在法律层面，对于离职当月公司是否给员工缴纳社保并没有明确统一的时间界定标准，不过可以从常见情况和相关法律规定的精神来分析。

首先，我们要明白社保缴纳的含义。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

从实际操作来看，如果员工在月中之前离职，比如15号之前，部分公司可能认为该员工当月工作时间较短，就不会为其缴纳当月社保。但要是员工在月中之后，也就是15号之后离职，多数公司会选择为其缴纳当月社保。这是因为按照通常的工资结算和社保缴纳流程，15号之后离职意味着员工在该月为公司提供了相对完整的半个月以上的劳动，公司一般会基于公平原则和长期以来的操作习惯，为员工缴纳社保。

另外，还需要考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了离职当月社保缴纳的具体情形，那么双方就应当按照合同约定执行。比如合同约定只要员工在当月工作满一定天数，公司就为其缴纳当月社保，那么就以合同约定为准。

如果遇到公司应该缴纳社保却未缴纳的情况，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法社保权益。