常见的劳动合同期限类型有哪几种?


在我国的劳动法律体系中,劳动合同期限是劳动合同的重要组成部分,它明确了用人单位与劳动者建立劳动关系的存续时间。以下为您介绍几种常见的劳动合同期限类型。 首先是固定期限劳动合同。这指的是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。简单来说,就是双方明确规定了从什么时候开始到什么时候结束这份劳动关系。例如,一份劳动合同约定从 2024 年 1 月 1 日起至 2026 年 12 月 31 日止,这就是典型的固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者协商一致,可以订立的合同类型。这种合同对于用人单位和劳动者来说,都能在一定时间内明确双方的权利和义务,便于合理安排工作和规划职业发展。 其次是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确约定终止时间,并非意味着合同没有终止的可能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障,减少了因合同到期而面临失业的风险。 最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如,建筑公司与工人约定完成某栋大楼的建设工作为劳动合同期限,当大楼建设完成,劳动合同就终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同类型适用于一些临时性、季节性或者项目性的工作。 了解这几种常见的劳动合同期限类型,有助于劳动者在签订劳动合同时,根据自身情况和职业规划,与用人单位协商选择合适的合同期限,从而更好地维护自己的合法权益。






- 债务逾期还不上可以协商吗?
- 总是害怕撞到人该怎么办?
- 彩礼都要给老公所在的家庭吗?
- 房屋使用证明有效期为半年合理吗?
- 催收外访上门是否合法?
- 自家门口盖铁棚会被强拆吗?
- 行政诉讼中当事人撤回起诉后能否再行起诉?
- 个体工商户营业执照两年没审会罚款吗?
- 酒店经营停车场收费是否需要开发票?
- 诉讼中查封案外人能否提出异议?
- 医疗事故如何确定为工伤?
- 结婚前男方买的首饰离婚时归谁?
- 有品质的养老生活,养老金替代率是多少?
- 国家公职人员肇事逃逸会被开除吗?
- 九级工伤鉴定标准有哪些?
- 工程质量保修期范围是什么样的?
- 哪些情形属于法定加重情节而非数罪并罚?
- 被告上诉后原告是否可以反诉?
- 事故赔偿案件律师操作流程具体是怎样的?
大家都在问
- 债务逾期还不上可以协商吗?
- 总是害怕撞到人该怎么办?
- 彩礼都要给老公所在的家庭吗?
- 房屋使用证明有效期为半年合理吗?
- 催收外访上门是否合法?
- 自家门口盖铁棚会被强拆吗?
- 行政诉讼中当事人撤回起诉后能否再行起诉?
- 个体工商户营业执照两年没审会罚款吗?
- 酒店经营停车场收费是否需要开发票?
- 诉讼中查封案外人能否提出异议?
- 医疗事故如何确定为工伤?
- 结婚前男方买的首饰离婚时归谁?
- 有品质的养老生活,养老金替代率是多少?
- 国家公职人员肇事逃逸会被开除吗?
- 九级工伤鉴定标准有哪些?
- 工程质量保修期范围是什么样的?
- 哪些情形属于法定加重情节而非数罪并罚?
- 被告上诉后原告是否可以反诉?
- 事故赔偿案件律师操作流程具体是怎样的?