常见的工伤认定有哪些？
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受的伤或者患的病，能不能算成工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的常见情形。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最典型的工伤情况。比如说，在工厂里，工人在操作机器时，因为机器故障导致受伤，这种情况就属于工伤。因为是在正常工作时间，在工作的地方，而且是因为工作的事情受的伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。举个例子，工厂工人在上班前，为了开始一天的工作，对机器进行调试和检查，在这个过程中受伤了，就符合这种情况。因为调试检查机器是为正式工作做准备，属于预备性工作。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算工伤。比如商场的保安，在工作时遇到顾客闹事，为了维护商场秩序和保护其他人员安全，被闹事者打伤，这就是因为履行工作职责而受到的意外伤害。 患职业病的也属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期在粉尘环境下工作，患上了尘肺病，就属于职业病，应当认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。例如，公司的销售人员被派到外地出差，在拜访客户的路上遭遇了交通事故受伤，这就是因为工作外出，并且是因为工作原因受的伤。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。比如，在上下班路上，骑电动车被汽车撞了，经过交警认定，汽车司机负主要责任，骑电动车的员工就可以认定为工伤。 另外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，虽然马上送医，但在48小时内抢救无效去世了，这种情况就视同工伤。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。例如，员工在休假期间，遇到当地发生火灾，主动参与救火而受伤，就符合这种情况。 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
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