公司被收购了员工工龄怎么计算？

当公司被收购后，员工工龄的计算方式是很多员工关心的问题。下面我们从法律规定和实际情况两个方面来详细解释。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，一般情况下，如果员工是因为公司被收购这种非本人原因到了新的收购公司，之前在原公司的工龄是可以合并计算到新公司的。

举个例子，如果小李在A公司工作了5年，之后A公司被B公司收购，小李到B公司继续工作。在计算小李在B公司的年假天数、病假工资等与工龄相关的福利时，是要把他在A公司的5年工龄也算进去的。除非A公司在被收购时已经给小李支付了相应的经济补偿，那么B公司在后续计算经济补偿等情况时，就不用再算这5年了。

在实际情况中，如果遇到公司被收购后工龄计算的问题，员工可以先和新公司进行沟通，了解公司对于工龄计算的具体政策。如果和公司在工龄计算上存在争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工要注意保留好能证明自己在原公司工作年限的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的工龄。