公司空调管理使用规定有哪些法律依据和要求？

公司制定空调管理使用规定是基于其对自身办公环境管理和资源合理利用的需求，从法律角度来看，公司有权在不违反法律法规的前提下制定内部规定。

从劳动法律法规方面来说，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，其中包括提供适宜的劳动条件。虽然这两部法律没有直接针对公司空调使用作出明确规定，但公司制定的规定不应损害劳动者在安全、健康的环境下工作的权益。例如，如果在高温天气下，公司完全禁止开启空调，导致工作场所温度过高，影响员工的身体健康和工作效率，就可能违反了《防暑降温措施管理办法》。该办法规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。如果因公司不合理的空调使用规定导致员工在高温环境下工作，公司可能就没有尽到提供适宜劳动条件的义务。

另外，从物权和能源管理的角度，公司对其所有的空调设备拥有所有权和管理权。公司可以基于节约能源、合理使用资源等目的，制定空调使用的时间、温度设置等具体规定。比如，国家提倡节能减排，公司响应国家政策制定空调使用规定，将空调温度设置在合理范围内（夏季不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度），这是符合国家能源管理要求的。只要公司的规定没有侵犯员工的合法权益，并且通过合理的方式告知员工，这样的规定就是合法有效的。

总之，公司的空调管理使用规定要在法律允许的框架内，平衡好公司管理和员工权益的关系。如果员工认为公司的规定不合理，可以与公司进行沟通协商，以保障自身的合法权益。