什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？
我在一家公司工作有段时间了，最近听说有无固定期限劳动合同这回事。我不太清楚在啥情况下能签这种合同，是工作年限够了就行，还是有其他条件呢？我想了解清楚，看看自己符不符合签无固定期限劳动合同的要求。
张凯执业律师
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无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说合同就没有终止的可能了，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，以下几种情况，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
第一种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说，你从2015年1月1日开始在一家公司上班，一直工作到2025年1月1日，没有中断过，那么你就满足了这个条件，可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。
第二种情况，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如，一家企业原来是国企，现在进行改制，重新和员工订立劳动合同。有一位员工在这家企业已经连续工作了12年，他距离法定退休年龄还有8年，那么他就符合这种情况，可以要求签订无固定期限劳动合同。
第三种情况，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，你和单位已经连续签了两次固定期限合同，并且在工作期间没有出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么当第二次合同到期后，你就可以要求签订无固定期限劳动合同。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，你从2024年1月1日开始在一家公司上班，到2025年1月1日，公司都没有和你签书面劳动合同，那么从2025年1月1日起，就视为你和公司已经订立了无固定期限劳动合同。
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