劳动合同无固定期限条件是什么？

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着合同没有终止的可能，当出现法律规定或双方约定的情形时，劳动合同同样可以解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情况可以签订无固定期限劳动合同。第一种，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了合同双方的意思自治，如果劳动者和用人单位都愿意，那么就可以签订这种合同。

第二种，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，你在一家公司从2015年工作到2025年，中间没有中断过，那么到2025年时，你就满足了这个条件。

还有，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，国有企业改制重新签订合同，有一位员工已经在该企业连续工作了12年，且距离退休年龄只有8年，这种情况下就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是，你和公司已经连续签订了两次固定期限合同，并且你在工作中没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，那么再次续订时就可以签订无固定期限劳动合同。