question-icon 什么时候可以签订无固定期限劳动合同?

我在一家公司工作有段时间了,最近听说有无固定期限劳动合同这种东西,不太清楚自己符不符合签这个合同的条件。想问问法律上规定什么时候可以签订无固定期限劳动合同呢,我自己能不能签上?
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  • #无固定期限
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无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是没有终止时间,只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说,你从2015年1月1日开始就在一家公司工作,到2025年1月1日就已经连续工作满十年了,这时如果你提出签订无固定期限劳动合同,单位就应当和你签订。 二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要是针对特定的情况,保障一些老员工的权益。比如,国有企业改制,有员工在该企业已经连续工作了12年,并且距离法定退休年龄只有8年,这种情况下他提出签订无固定期限劳动合同,企业就需要签订。 三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。就是说,你和单位已经连续签了两次固定期限合同,而且你在工作中没有出现严重违反单位规章制度等情况,当第二次合同到期时,你提出续订无固定期限劳动合同,单位应当和你签订。 此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如,你从2024年1月1日开始在一家单位上班,一直到2025年1月1日单位都没和你签书面合同,那么就视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。

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