公司背调威胁员工辞职有赔偿吗？

在探讨公司背调威胁员工辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受法律保护。而用人单位单方面解除劳动合同，是指在劳动合同履行过程中，用人单位没有经过与劳动者协商一致，就决定终止劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。其中，第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等六种情况。而第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

当公司通过背调威胁员工辞职时，我们需要分情况来看是否有赔偿。如果公司有证据证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工在入职时提供了虚假的个人信息，且该信息对工作岗位有实质性影响，公司以此解除劳动合同，是不需要支付赔偿的。因为员工的这种行为违反了诚实信用原则，公司有权维护自身的合法权益。

然而，如果公司不能证明员工存在上述法定情形，仅仅以背调为由威胁员工辞职，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司背调威胁员工辞职是否有赔偿，关键在于公司的解除行为是否合法。员工在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，如公司威胁的聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。