公司破产员工能拿到哪些补偿？

当公司破产时，员工是可以依法获得相应补偿的。首先我们要明白几个关键的法律概念。

“经济补偿”，简单来说，就是公司因为一些法定的原因和员工解除劳动关系时，给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去这份工作可能遭受的损失。还有“工资和福利待遇”，工资就是员工工作应得的报酬，福利待遇则包括奖金、津贴、补贴等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了经济补偿外，员工还有权获得所欠的工资。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和相关补偿在破产财产分配中是处于优先地位的。

另外，如果公司为员工缴纳了住房公积金等福利待遇，在破产清算时，也需要按照相关规定处理。例如，员工有权要求公司补缴所欠的住房公积金。对于有加班情况但未支付加班费的，员工也可以在破产清算过程中主张自己的权益。总之，公司破产时员工能获得多方面的补偿，员工要积极关注破产程序，依法维护自己的合法权益。