公司申请破产员工工资怎么办?
我在一家公司上班,最近听说公司要申请破产了。我很担心自己的工资还没发,不知道公司破产后我的工资该怎么处理,是能正常拿到还是就打水漂了?我该通过什么方式来保障自己的工资权益呢?
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当公司申请破产时,员工最为关心的往往是自己的工资能否得到保障。下面为您详细解答公司破产后员工工资的处理方式。首先,我们要了解几个重要的法律概念。公司破产,简单来说,就是公司因为经营不善等原因,没办法偿还到期的债务,由法院依照法律程序来处理公司的财产,偿还债务。而工资债权,指的就是员工应得的劳动报酬。在我国,《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。具体来说,公司进入破产程序后,会有专门的管理人来接管公司财产。管理人会对公司的财务状况进行全面清查,其中就包括统计员工的工资数额。员工要及时向管理人申报自己的工资债权,提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据,以便管理人准确核实工资数额。如果员工的工资债权得到确认,在破产财产分配时,会按照法律规定的顺序进行清偿。先支付破产费用和共益债务,然后就轮到支付员工的工资等费用了。不过,如果公司的破产财产不足以支付所有债务,那么员工的工资可能无法全额得到清偿,只能按照一定的比例进行分配。如果员工对管理人确认的工资债权有异议,可以向管理人提出书面异议,要求重新核实。如果管理人拒绝更正,员工可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。总之,在公司申请破产的情况下,员工的工资有法律保障,但员工也要积极主动地申报债权,维护自己的合法权益。

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