公司申请破产员工工资怎么办？

当公司申请破产时，员工最为关心的往往是自己的工资能否得到保障。下面为您详细解答公司破产后员工工资的处理方式。首先，我们要了解几个重要的法律概念。公司破产，简单来说，就是公司因为经营不善等原因，没办法偿还到期的债务，由法院依照法律程序来处理公司的财产，偿还债务。而工资债权，指的就是员工应得的劳动报酬。在我国，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。具体来说，公司进入破产程序后，会有专门的管理人来接管公司财产。管理人会对公司的财务状况进行全面清查，其中就包括统计员工的工资数额。员工要及时向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便管理人准确核实工资数额。如果员工的工资债权得到确认，在破产财产分配时，会按照法律规定的顺序进行清偿。先支付破产费用和共益债务，然后就轮到支付员工的工资等费用了。不过，如果公司的破产财产不足以支付所有债务，那么员工的工资可能无法全额得到清偿，只能按照一定的比例进行分配。如果员工对管理人确认的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议，要求重新核实。如果管理人拒绝更正，员工可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总之，在公司申请破产的情况下，员工的工资有法律保障，但员工也要积极主动地申报债权，维护自己的合法权益。