职业氛围违约问题中口头辞职具有约束力吗？

我在现在的公司工作，感觉职业氛围不太好，就口头跟领导说了想辞职。但之后又有些犹豫，不确定自己这口头辞职到底有没有效，要是之后不想走了还行不行。想了解下在这种职业氛围相关的违约问题里，口头辞职到底有没有约束力 。
张凯执业律师
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在职业氛围违约问题中，口头辞职的约束力需要分情况来看。


首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律规定来讲，转正后的员工正常情况下口头辞职是不符合规定的，不具有当然的解除劳动合同的约束力；而试用期内员工口头辞职，在用人单位能证明员工确实通过口头方式辞职的情况下，是有效的 。


不过在现实中，情况较为复杂。很多劳动者口头提出离职最后也正常离职了。可如果事后员工反悔，由于口头辞职难以保留证据，事情就会不好处理。比如员工口头辞职后出现意外事故、患重大疾病或者发现怀孕等情况，员工可能会主动否认辞职行为，主张与企业仍存在劳动关系，要求企业继续履行劳动合同或承担相应责任 。


另外，如果劳动者与用人单位协商一致，依据《劳动合同法》第三十六条规定，这种情况下即使是口头协商解除劳动合同也是有法律效力的。还有当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，此时口头辞职也是有效的。


总之，口头辞职的约束力要综合多方面因素判断，关键在于是否符合法律规定情形以及证据情况等。相关概念：无

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