工伤起诉公司需要什么资料和手续？

当员工遭遇工伤且与公司就赔偿等问题无法协商一致时，可通过起诉公司来维护自身合法权益。以下为您详细介绍起诉所需的资料和手续。

首先是需要准备的资料。

第一类是证明劳动关系的资料，这是非常重要的基础。比如劳动合同，它是最直接证明您和公司存在劳动关系的文件。要是没有签订劳动合同，工资发放记录也能起到证明作用，像银行工资流水明细，上面会清楚显示公司给您发放工资的情况；工作证也是证明您在该公司工作的有效凭证；考勤记录能反映您的工作出勤情况，同样可以作为证明劳动关系的证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这些资料就是证明劳动关系存在的有力依据。

第二类是工伤认定相关资料。工伤认定决定书是必不可少的，它是由劳动保障行政部门根据法定程序对您所受伤害是否属于工伤作出的认定文件。劳动能力鉴定书则是对您工伤后劳动能力受损程度的鉴定结果，这两份文件对于确定您的工伤赔偿数额至关重要。

第三类是其他相关资料。医院的诊断证明能详细说明您的受伤情况和治疗过程；病历记录了您的病情诊断、治疗措施等信息；医疗费发票则是您因工伤治疗产生费用的凭证。这些资料能帮助确定您因工伤遭受的损失。

接下来是起诉的手续。

第一步，撰写起诉状。起诉状要清晰地写明原被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；诉讼请求部分要明确您希望通过诉讼获得的赔偿项目和具体金额，比如医疗费、误工费、伤残补助金等；事实与理由部分要详细阐述工伤发生的经过、与公司协商的情况等。

第二步，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关资料。一般来说，是向公司所在地或者工伤事故发生地的基层人民法院起诉。法院在收到您的起诉材料后，会进行审查。如果符合立案条件，会在7日内立案，并通知您缴纳诉讼费；如果不符合立案条件，会裁定不予受理，并说明理由。

第三步，立案后，法院会安排开庭审理。在开庭前，法院会将传票送达给原被告双方，告知开庭的时间、地点。在庭审过程中，您需要按照法律程序进行举证、质证、辩论等环节，通过出示相关证据来支持自己的诉讼请求。最后，法院会根据庭审情况和相关法律规定作出判决。