管理股股东是否可以拿工资？
我是公司的管理股股东，参与公司日常管理工作，但不清楚自己除了分红，能不能拿工资。我投入精 力做管理，感觉和普通员工一样付出劳动，所以想问问从法律角度，管理股股东可以拿工资吗？
张凯执业律师
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管理股股东是否可以拿工资，这要从不同方面来看。首先我们来解释一下管理股和工资这两个概念。管理股通常是公司为了激励管理层，给予他们一定比例的股份，让管理层能参与公司的利润分配。而工资呢，是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。
从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要管理股股东为公司提供了实际的劳动，并且和公司之间存在劳动关系，那么他们就有权利获得相应的工资。这是因为劳动关系的核心就是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬。
判断管理股股东能否拿工资，关键在于是否存在劳动关系。如果管理股股东在公司担任具体的管理职务，有明确的工作职责和工作内容，遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督，那么就可以认定股东和公司之间存在劳动关系。在这种情况下，管理股股东和普通劳动者一样，是可以拿工资的。
然而，如果管理股股东仅仅是持有股份，不参与公司的日常经营管理活动，没有提供实际的劳动，那么就不存在所谓的劳动关系，自然也就不能拿工资，只能通过分红等方式从公司获取收益。所以，管理股股东能不能拿工资，要根据他们是否为公司提供劳动以及是否存在劳动关系来确定。