工厂股东可以拿工资吗？

在法律层面，工厂股东是可以拿工资的。我们先来明确几个概念。股东，就是向工厂出资从而享有资产收益等权利的人。而工资，是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

当股东同时在工厂参与实际工作时，他就具有了双重身份，既是工厂的投资人，也是工厂的员工。从劳动法的角度看，只要股东为工厂付出了劳动，与工厂形成了劳动关系，那么工厂就应当按照劳动合同或者相关约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要股东在工厂正常工作，履行了工作职责，工厂就有义务支付工资。

不过，在实际操作中，为了避免后续产生纠纷，股东与工厂最好签订书面的劳动合同，明确工作岗位、工作内容、工资标准、支付方式等关键内容。这样，既保障了股东作为劳动者的合法权益，也有利于工厂的规范管理。