法人是否可以领工资？
我是一家公司的法人，平时也在公司正常工作，承担了一些实际的业务和管理职责。我想知道，从法律角度来讲，我作为法人能不能像其他员 工一样领工资呢？会不会有什么法律风险或者限制？
张凯执业律师
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法人能不能领工资，需要先明确这里“法人”的含义。在法律上，法人指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，比如公司。而我们通常口语中说的“法人”，准确来说是“法定代表人”，它是代表法人行使职权的负责人。
从法律层面来看，如果法定代表人在公司担任了具体职务，提供了实际的劳动，那么就有权获得相应的劳动报酬，也就是可以领工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。法定代表人只要与公司建立了劳动关系，就和普通劳动者一样受劳动法的保护。
判断法定代表人是否可以领工资，关键在于是否与公司存在劳动关系。如果法定代表人只是挂名，不参与公司的日常经营管理活动，不提供实际劳动，那么就不存在领取工资的基础。但要是法定代表人在公司担任具体岗位，如董事长、总经理等职务，为公司付出了劳动，就应当按照劳动合同或者公司薪酬制度领取工资。
法定代表人领取工资是合理合法的行为，但前提是要遵循相关的法律规定和公司的规章制度。在实际操作中，公司要按照规定签订劳动合同、缴纳社会保险等，以保障法定代表人作为劳动者的合法权益。