法人可以给自己开工资吗？

法人分为两种情况来理解。一种是“法定代表人”，也就是代表公司行使职权的负责人；另一种是“法人组织”，即法律上拟制的“人”，比如公司、企业等。这里应该是想问法定代表人能否给自己开工资。

从法律层面来看，法定代表人是可以给自己开工资的。当法定代表人在公司担任具体工作岗位，付出了劳动，就和普通员工一样，有权获得相应的劳动报酬。这就好比在一家餐厅里，老板既负责管理，又亲自下厨做菜，那他也应该得到一份工资。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。法定代表人只要与公司建立了劳动关系，就属于劳动者范畴，其获得工资是受法律保护的。

不过，法定代表人给自己开工资也有一些需要注意的地方。首先，工资的确定要合理，应当与自己的工作岗位、工作内容、工作业绩等相匹配。如果工资过高，可能会引起税务部门的关注，存在一定的税务风险。其次，工资的发放要符合公司的财务制度和相关法律法规。工资的核算、发放时间、方式等都要按照规定进行，并且要依法缴纳个人所得税。

此外，如果公司章程对法定代表人的薪酬有特别规定，那么法定代表人给自己开工资时，还需要遵守公司章程的规定。否则，可能会引发股东之间的纠纷。