成为法人可以拿工资吗？
我最近成了公司法人，但不知道自己能不能从公司拿工资。我平时也在公司正常上班工作，承担了相应的职责，想了解从 法律上来说，我这种情况能不能拿工资，拿工资是否有什么限制或者规定。
张凯执业律师
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成为法人是否能拿工资，这要根据具体情况来看。首先，我们要明白法人和法定代表人的概念区别。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，比如我们常见的公司就是法人。而法定代表人是代表法人行使职权的负责人，通常是自然人。
在法律上，如果法定代表人在公司担任了具体的职务，履行了相应的工作职责，那么他与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。也就是说，只要法定代表人付出了劳动，就有权利获得工资。比如法定代表人负责公司的日常经营管理，参与决策制定、业务拓展等工作，这和普通员工一样为公司创造了价值，就应当获得相应的劳动报酬。
但如果法定代表人只是挂名，并没有实际参与公司的日常运营和工作，也没有与公司建立实质的劳动关系，那么一般就不应该领取工资。因为工资是基于劳动付出而给予的报酬，如果没有付出劳动却拿工资，可能会引发其他股东或者利益相关方的质疑，甚至可能涉及违反公司章程或者相关法律法规的问题。
所以，成为法人（这里指法定代表人）能不能拿工资，关键在于是否与公司存在劳动关系以及是否为公司提供了劳动。法定代表人可以根据自己的实际工作情况，与公司通过协商来确定工资待遇等相关事宜，并且要按照法律法规和公司章程的规定来执行。