自己的企业可以给自己发工资吗？

自己的企业是可以给自己发工资的。从法律层面来看，当个人作为企业的员工为企业提供劳动时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要符合相应的劳动雇佣关系，企业就有义务支付工资。

对于企业的经营者来说，如果其在企业中担任一定职务并实际参与了企业的经营管理工作，付出了劳动，那么就形成了合法的劳动关系。在这种情况下，企业给自己发放工资是合理合法的。

从税务角度来讲，给自己发工资也有一定的意义。工资薪金可以在企业所得税前进行扣除，这在一定程度上能够降低企业的应纳税所得额，减少企业需要缴纳的企业所得税。不过，发放的工资需要按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳个人所得税。企业需要履行代扣代缴的义务，根据员工的工资收入情况，按照相应的税率和扣除标准计算并代扣个人所得税，然后按时向税务机关缴纳。

但需要注意的是，给自己发工资应当遵循合理性原则。发放的工资数额应该与自己所提供的劳动价值相当，要符合企业所在行业的工资水平以及企业自身的经营状况等实际情况。如果工资发放明显不合理，比如过高或过低，可能会引起税务机关的关注和审查。