老板给自己发工资会对利润产生什么影响？

首先，我们要理解几个基本的法律概念。公司的利润是指公司在一定会计期间的经营成果，也就是收入减去成本、费用和税金等之后的剩余金额。而工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律层面来讲，老板也是公司的员工之一，如果老板为公司提供了劳动，那么老板给自己发工资是合理合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然也包括老板这种在公司任职并提供劳动的人员。

当老板给自己发工资时，这笔工资支出会被计入公司的成本费用。在会计核算上，成本费用的增加会导致公司利润的减少。因为利润的计算公式是利润 = 收入 - 成本 - 费用 - 税金等。例如，公司当月收入为100万元，各项成本费用（不包含老板工资）为60万元，原本利润是40万元。如果老板给自己发了5万元工资，那么成本费用就变为65万元，利润就会相应减少到35万元。

不过，这种工资支出的增加也并非完全没有好处。一方面，合理的工资支出可以在企业所得税前扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。老板的工资属于合理的费用支出，所以可以在计算企业所得税时扣除，从而减少企业应缴纳的所得税。另一方面，老板领取工资也有助于规范公司的财务管理和员工薪酬体系，从长远来看有利于公司的健康发展。