作为公司股东但没在公司上班，能否发工资？

从法律层面来讲，股东身份和工资发放是两个不同的概念。股东，简单来说，就是向公司出资并对公司享有权利和承担义务的人，股东凭借其出资享有资产收益、参与重大决策等权利，常见的收益方式是公司盈利后的分红。而工资是劳动者通过向用人单位提供劳动，用人单位依据劳动合同的约定支付的报酬。

《中华人民共和国劳动法》规定，工资是基于劳动关系产生的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。这意味着，只有当个人与公司存在劳动关系，也就是为公司实际提供了劳动，才符合领取工资的基本条件。

对于只是单纯的公司股东，没有与公司建立劳动关系，没有为公司提供日常的劳动，那么从法律规定上是不应该领取工资的。不过，在实际情况中，如果公司的章程或者股东之间有特别的约定，规定即使股东不参与日常工作也可以领取一定的报酬，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定股东是可以获得相应款项的，但此时这笔款项严格意义上不能称为“工资”，更类似于一种特殊的股东福利或者补贴。

所以，一般情况下，作为股东但未在公司上班，不存在劳动关系，不能发工资；但有特殊约定时，可按约定获得其他形式的款项。