股东在公司上班是否能拿工资？

股东在公司上班是可以拿工资的。下面为您详细解释其中的法律原理以及依据。

首先，要理解股东和劳动者是两个不同的身份概念。股东，简单来说，是向公司投入资金，拥有公司一定份额股权的人，凭借股权可以享受公司的分红等权益。而当股东在公司实际参与工作，为公司付出劳动时，此时他就具备了劳动者的身份。劳动者为公司提供了劳动，公司就应当按照约定或者法律规定支付相应的报酬，也就是工资。这就好比两个人，一个人是公司的投资人，另一个人是公司的员工，而股东同时扮演了这两个角色。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要股东与公司之间形成了劳动关系，那么股东作为劳动者，就有权获得工资。劳动关系通常通过劳动合同来确立，但即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工事实，比如股东按时上下班、接受公司的管理、从事公司安排的工作等，也可以认定为劳动关系。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，股东在公司上班，只要提供了劳动，就应当获得合理的工资。如果公司拒绝支付，股东可以通过合法途径维护自己的权益。