公司破产当月的工资是否需要发放？

在公司破产的情况下，当月工资是需要发放的。首先，我们来理解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活的重要经济来源。简单来说，就是你为公司干活，公司就应该给你钱。

从法律层面来看，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，职工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。

也就是说，公司即使破产了，也要先把员工的工资等费用付清。再依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司破产不能成为拖欠员工当月工资的理由。

对于劳动者而言，如果遇到公司破产且未发放当月工资的情况，应及时向破产管理人申报债权。破产管理人会对员工的工资等债权进行登记和核实。员工要积极配合提供相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，来证明自己的工资数额和工作情况。

如果在破产清算过程中，员工的工资权益受到侵害，还可以通过法律途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，法律是保障劳动者获得应得工资的坚强后盾。