公司宣布破产后公司欠员工的工资怎么算？

当公司宣布破产时，员工最为关心的问题之一便是所欠工资如何计算以及能否得到支付。首先，我们来了解一下工资的计算方式。公司欠员工的工资，一般是按照劳动合同约定的工资标准来计算的。这里的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。例如，员工小张和公司签订的劳动合同中约定月基本工资为 5000 元，每月还有根据业绩计算的奖金，那么在计算所欠工资时，基本工资和应得奖金都应包含在内。

接下来，我们看看法律是如何保障员工工资权益的。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资是处于优先受偿的地位。

再来说说工资计算的截止时间。通常是计算到公司破产宣告之日。比如公司在 2025 年 4 月 1 日宣告破产，那么工资就计算到这一天。不过，如果员工在公司宣告破产后，仍然按照清算组的要求继续工作，那么这期间的工资也应当按照正常标准计算，并在破产财产中优先支付。

对于员工工资的计算和支付，公司会进行统计和公示。员工如果对工资计算有异议，可以向清算组提出，要求重新核算。同时，员工还可以通过工会或者推选代表，与清算组进行沟通协商，以维护自己的合法权益。总之，在公司破产的情况下，员工的工资权益是受到法律保护的，员工应积极关注公司破产清算的进展，确保自己的工资能够得到妥善解决。