公司打算变更劳动合同，劳动者该怎么办？

当公司打算变更劳动合同时，劳动者需要了解自己的权利和应对办法。下面为您详细介绍。首先，我们要明白劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，因各种原因，经用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分条款进行修改、补充的法律行为。比如工作岗位、工作地点、工资待遇等方面的变化都可能涉及合同变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意变更劳动合同。如果公司提出变更劳动合同，劳动者有权要求与公司进行协商。在协商过程中，劳动者要充分了解变更的内容和原因，判断是否对自己的权益造成影响。如果变更内容对自己不利，劳动者可以明确表示不同意。若公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者可以采取以下措施。一是与公司进行再次沟通，要求公司恢复原劳动合同的履行。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。二是劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如原劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，当公司打算变更劳动合同时，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。