公司倒闭该怎么赔付？

当公司倒闭时，对于员工的赔付是有明确法律规定的。下面为您详细介绍相关的法律概念和赔付情况。

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，公司要给员工一笔钱作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

而该法第四十六条又规定，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是有明确标准的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了员工的经济补偿外，公司倒闭时，还需要对拖欠员工的工资、社会保险费用等进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

在公司倒闭时，员工要积极维护自己的权益。可以先和公司协商赔付事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。