question-icon 公司倒闭赔偿是否需要合同?

我在一家公司上班,最近公司经营不善要倒闭了。我担心拿不到赔偿,我跟公司签了合同,但不知道这合同对拿到赔偿有没有用。想问问公司倒闭赔偿是不是一定得有合同才行啊?
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  • #倒闭赔偿
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当公司面临倒闭时,员工关心赔偿问题是很正常的,而合同在其中扮演着重要的角色,但公司倒闭赔偿并非绝对需要合同。 首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在公司倒闭进行赔偿的情境下,劳动合同是证明劳动关系存在的直接且重要的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止;第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里明确了公司倒闭时员工有获得赔偿的权利,而劳动合同能清晰界定员工的工作年限、工资待遇等关键信息,这些信息对于计算赔偿金额至关重要。例如,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果没有签订劳动合同,也不意味着员工就无法获得赔偿。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。也就是说,即便没有合同,员工可以通过这些证据来证明与公司存在事实劳动关系,进而主张赔偿。 所以,虽然合同在公司倒闭赔偿中很关键,但并非不可或缺。员工应保留好能证明劳动关系的各类证据,以保障自身在公司倒闭时获得应有的赔偿。

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