公司倒闭赔偿员工的工资标准是怎样的？

当公司倒闭时，赔偿员工工资是有明确法律规定的。首先，我们要了解一个概念，这里所说的赔偿，实际上在法律上对应的是经济补偿。经济补偿就是在特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济方面的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算，也就是支付一个月工资的补偿；要是不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，还有一种情况，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司倒闭时应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。若小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，他工作了5年，此时公司支付给他的经济补偿标准会按照月工资15000元（5000×3）来计算，补偿金额就是5×15000 = 75000元。所以，公司倒闭赔偿员工工资是有法可依，且根据不同情况来确定具体数额的。