合同期满了公司是否要赔偿？

在探讨合同期满公司是否要赔偿这个问题时，需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确劳动合同期满终止的情况可以分为几种不同的情形，不同情形下公司的赔偿责任也有所不同。

第一种情形是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，在此种情形下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司提出的续签条件至少和原来一样好，甚至更好，而劳动者自己不愿意续签，那么公司就没有赔偿的义务。例如，公司原本给员工每月工资5000元，合同期满后提出续签还是5000元甚至提高到5500元，但员工不想继续干了，这种情况下公司就不用支付赔偿。

第二种情形是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。按照上述法律规定，在这种情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。比如公司原本承诺员工每月有500元的交通补贴，续签合同时取消了这项补贴，员工因此不同意续签，公司就需要给予赔偿。

第三种情形是公司不续签劳动合同的。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，公司也应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，不管公司是出于什么原因不再和员工续签合同，都需要按照法律规定给予相应的赔偿。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同期满公司是否要赔偿不能一概而论，要根据具体的情形来判断。劳动者可以对照上述法律规定，来确定自己在合同期满时是否能获得公司的赔偿。如果遇到纠纷，可以通过合法途径维护自己的权益。