辞职后公司是否要赔偿员工？

在员工辞职的情况下，公司是否需要赔偿员工需要根据具体情形来判断。

首先，我们来明确一下赔偿的概念。这里所说的赔偿，通常是指公司按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿是在特定情况下，公司给予员工的一种金钱补偿，用于弥补员工因某些原因失去工作所遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动、无特殊理由的正常辞职情形下，公司一般不需要向员工支付经济补偿。因为这是员工自主决定结束与公司的劳动关系，并非公司的过错导致。

然而，存在一些特殊情形，即使是员工提出辞职，公司也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司没有为员工提供必要的安全防护设备，使员工的工作存在安全风险。二是未及时足额支付劳动报酬的。例如公司经常拖欠员工工资，或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对员工至关重要，公司不依法缴纳就是违反了法律规定。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司的规章制度规定员工加班没有加班费，这显然损害了员工的权益。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。此外，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，公司也需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，员工辞职后公司是否赔偿需要依据具体情况，对照相关法律规定来确定。员工在遇到问题时，可以仔细查看自己的情况是否符合法律规定的公司需支付经济补偿的情形。