体检不签合同公司是否需要赔偿？

在探讨公司体检后不签合同是否需要赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确劳动合同的重要性和相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从这条法律规定可以看出，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。公司安排员工体检，通常意味着员工即将入职，双方即将建立劳动关系。如果公司在体检后不与员工签订合同，就可能违反了上述法律规定。

接下来，我们看看公司不签合同可能需要承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在员工入职一个月后仍未签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。

但这里需要注意的是，“用工之日”的界定。一般来说，员工开始为公司提供劳动时，才被视为用工之日。如果体检后员工还未实际开始工作，可能就不满足“用工”的条件。不过，如果公司以体检为由让员工等待入职，且时间过长，也可能存在一定的问题。员工可以要求公司给出明确的入职时间，如果公司拒绝签订合同或故意拖延，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

员工在遇到这种情况时，可以先与公司进行沟通，要求签订合同。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维护自己权益的过程中，要注意收集相关证据，如体检通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己与公司存在劳动关系。总之，公司体检后不签合同，员工有可能获得赔偿，但具体情况需要根据实际情况和法律规定来判断。