员工上下班发生交通事故，公司需要如何赔偿？

在员工上下班发生交通事故的情况下，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需要依据具体情况来判断。

首先，我们要明确“上下班途中”和“交通事故”的定义。“上下班途中”是指员工以上下班为目的，在合理的时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。“交通事故”是指在道路上因车辆造成的人身伤亡或财产损失事件。这里的道路包括公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方。而员工在事故中要不负主要责任，才有可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。比如员工因闯红灯等严重交通违法行为导致事故且负主要责任，就不符合工伤认定条件。

若员工被认定为工伤，公司应按照以下方式进行赔偿：

其一，在停工留薪期内，公司需要按照员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么公司就要支付30000元工资。

其二，如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，那么公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以医疗费用为例，如果员工因工伤治疗花费了5万元，公司就需要承担这5万元的费用。

其三，在员工因工伤致残的情况下，根据不同的伤残等级，公司还需承担相应的赔偿责任。如五级、六级伤残，公司要保留与员工的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，员工上下班发生交通事故，公司的赔偿责任与事故责任认定、工伤认定以及公司是否缴纳工伤保险等因素密切相关。公司应当积极协助员工进行工伤认定等相关事宜，依法履行赔偿义务。