解除劳动关系补偿金的算法是怎样的？

在探讨解除劳动关系补偿金的算法之前，我们先明确一下什么是解除劳动关系补偿金。简单来说，它是在用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿，主要是为了保障劳动者在失去工作后的生活能有一定的经济支持。

计算解除劳动关系补偿金，首先要确定补偿的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限，是指劳动者在该用人单位的实际工作时间。

接下来是工资标准的确定。该条法律还规定，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算方式是，把劳动者在这十二个月内获得的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）相加，再除以十二。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果小李在A公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么A公司应支付给小李的经济补偿金就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。

另外，在一些特殊情况下，用人单位解除劳动关系可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总之，解除劳动关系补偿金的计算需要综合考虑工作年限和工资标准等因素，并且要依据相关法律规定来进行准确计算。