公司合同到期辞退员工是否需要赔偿？

在探讨公司合同到期辞退员工是否需要赔偿这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。首先，我们要明确这里所说的“辞退”，其实就是在劳动合同期满时，公司不再与员工续签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果合同到期后，公司提出以不低于原来的条件和你续签合同，但是你自己不愿意续签，这种情况下公司不用给你经济补偿。举个例子，原来你的工资是每月5000元，工作时间和其他待遇都不变，公司提出继续按这个条件和你续签，可你不想干了，那公司就不用给你补偿。

然而，如果是公司不愿意和你续签合同，或者公司提出的续签条件比原来的差，比如工资降低了，工作强度增加了等，而你不同意续签，那么公司就需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司合同到期辞退员工是否需要赔偿不能一概而论，要根据具体情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。如果你遇到这种情况，要仔细对照法律规定，维护好自己的合法权益。