公司合同到期不想续签，需要提前告诉公司吗？

在公司合同到期后不想续签是否需要提前告知公司，这需要依据具体情况以及相关法律规定来判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定员工在合同到期不想续签时必须提前告知用人单位。这意味着在法律上，员工没有强制性的提前告知义务。

不过，虽然法律未强制，但从实际操作和职业规范的角度出发，提前告知公司是一种比较合适的做法。这体现了员工的职业素养和诚信，也有助于公司做好人员安排和工作交接等方面的准备。例如，公司可能需要根据员工是否续签的情况，来决定是否重新招聘人员填补岗位空缺。

如果劳动合同中明确约定了员工在合同到期不想续签时需要提前一定时间通知公司，那么员工就应当按照合同约定执行。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力，双方都需要遵守其中的条款。若员工未按约定提前通知，可能会构成违约，公司有权根据合同约定追究员工的违约责任。

另外，在一些地方性法规或者政策中，可能会对合同到期不续签的提前通知事宜作出规定。所以，员工还需要了解所在地区的相关规定，以确保自己的行为符合当地的要求。

综上所述，虽然法律没有强制要求员工在公司合同到期不想续签时提前告知公司，但考虑到实际情况、职业规范以及可能存在的合同约定和地方规定，提前告知公司是更为妥当的做法。这样可以避免不必要的纠纷和麻烦，同时也有利于维护良好的职业形象和双方的合作关系。