发生工伤后公司应该承担哪些费用？

在发生工伤后，公司需要承担的费用有不少，下面为您详细介绍。首先，停工留薪期内的工资福利是公司要承担的。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着如果您在停工留薪期生活无法自理，公司需要安排人员护理或者支付相应的护理费用。

另外，对于五、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

最后，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，公司在工伤事件中承担着多项费用，您可以对照法律规定来维护自己的权益。