员工上班时肇事逃逸，公司该怎么办？

当员工在上班时肇事逃逸，公司面临这样的情况需要从多方面来考虑应对办法。首先，要明确一下几个关键的法律概念。

在法律上，存在着职务行为和个人行为的区分。职务行为是指员工以公司名义、为了公司的业务需要而实施的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果员工上班时肇事逃逸的行为被认定为职务行为，那么公司可能要对受害者承担相应的赔偿责任。判断是否为职务行为，主要看员工的行为是否是在工作时间、工作地点，并且是为了完成公司的工作任务。比如，员工是开车去给公司送重要文件的途中肇事逃逸，这就很可能被认定为职务行为。

而个人行为则是员工以自己的名义，为了个人目的实施的行为。如果员工肇事逃逸完全是出于个人原因，比如在上班时间私自开车去办自己的事，那么这种行为一般就会被认定为个人行为，公司通常不需要为其个人行为承担赔偿责任。

当遇到这种情况时，公司可以采取以下措施。第一步，公司要积极配合相关部门的调查，向交警等部门如实提供员工的工作情况、事发时的任务安排等信息，协助查明事实真相，确定员工的行为性质是职务行为还是个人行为。

第二步，如果经过调查认定是职务行为，公司要及时与受害者及其家属进行沟通，表达歉意和愿意依法处理的态度。根据法律规定，公司需要承担相应的赔偿责任，赔偿受害者的损失，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。同时，公司在承担赔偿责任后，可以根据员工的过错程度，向有故意或者重大过失的员工进行追偿。

第三步，如果认定为个人行为，公司要向受害者及其家属解释清楚情况，说明公司在此事上不需要承担赔偿责任。但公司也可以从人道主义的角度出发，给予一定的帮助和支持，比如协助受害者寻找员工的下落等。

第四步，公司内部也需要对该事件进行反思和处理。对于肇事逃逸的员工，公司可以根据内部的规章制度，对其进行相应的处罚，如警告、辞退等。同时，要加强对员工的安全教育和管理，避免类似事件的再次发生。总之，公司在面对员工上班时肇事逃逸的情况时，要依据法律规定，积极应对，妥善处理，以维护公司和受害者的合法权益。