员工上班时肇事逃逸，公司该怎么办？

当员工在上班时肇事逃逸，公司需要妥善处理相关事宜，以应对可能出现的法律责任和纠纷。以下为您详细介绍相关法律要点和处理方法。

首先，我们需要明确员工行为的性质以及公司可能承担的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在肇事逃逸这个事件中，如果员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故并逃逸，公司可能要承担相应的侵权责任。比如，员工是在外出为公司送货、办事等工作过程中肇事逃逸，就很可能被认定为执行工作任务。

但是，如果员工的肇事逃逸行为并非执行工作任务，例如员工在上班时间私自外出办个人事务时肇事逃逸，那么公司通常不需要承担侵权责任。所以，公司要做的第一步就是调查清楚员工肇事时是否在执行工作任务。

如果确定员工是在执行工作任务过程中肇事逃逸，公司要积极面对受害者及其家属。公司应配合相关部门的调查，提供必要的协助和信息。同时，与受害者及其家属进行沟通，表达公司愿意依法处理此事的态度。在赔偿方面，公司需要根据法律规定和实际情况承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括受害者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。

公司在承担赔偿责任后，依据法律规定，对于有故意或者重大过失的员工，公司有权向其进行追偿。因为员工的肇事逃逸行为属于严重过错，公司可以要求员工承担部分或全部赔偿费用。

此外，公司还需要考虑对内部管理进行审查和完善。肇事逃逸事件可能暴露出公司在员工管理、安全教育等方面存在的不足。公司可以加强对员工的交通安全教育和职业道德培训，完善员工外出工作的管理制度，以避免类似事件的再次发生。