员工在网上恶意攻击公司且在店里偷东西，公司该怎么办？

当员工出现像在网上恶意攻击公司以及在店里偷东西这样的行为时，公司可以通过以下几种途径来维护自身的合法权益。

首先，对于员工在网上恶意攻击公司的行为，这可能涉及到对公司名誉权的侵犯。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司可以要求该员工立即停止侵权行为，删除相关的恶意言论。如果员工拒不停止，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。在收集证据方面，公司要及时固定员工在网上发布的恶意言论，比如进行截图、公证等，以便在诉讼时能够有力地证明侵权事实。

其次，员工在店里偷东西的行为，如果达到一定的数额，可能会构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。公司发现员工偷东西后，应当及时向公安机关报案，并积极配合公安机关进行调查。同时，公司也可以根据内部的规章制度，对该员工进行相应的纪律处分，如解除劳动合同等。

此外，公司在处理这类问题时，要注意遵循法定的程序和要求。在解除劳动合同时，要确保有合法的依据和规范的流程，避免因处理不当而引发劳动纠纷。公司也可以加强内部管理，完善相关的规章制度，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的再次发生。