公司拖延发放奖金，员工辞职该如何赔偿？

在公司拖延发放奖金，员工因此辞职的情况下，涉及到一系列法律规定和赔偿问题。首先，我们来明确一下奖金的性质。奖金属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，奖金通常是基于劳动者的工作表现、业绩等额外给予的奖励，也是劳动者合法收入的组成部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖延发放奖金，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权解除劳动合同。

关于赔偿问题，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式在第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工要维护自己的权益，首先可以和公司进行协商，要求公司支付拖欠的奖金以及相应的经济补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。