被公司辞退年终奖该如何补偿？

当员工被公司辞退时，对于年终奖的补偿问题是许多人关心的重点。下面从几个方面为大家详细解读。

首先，我们来了解一下年终奖的性质。年终奖本质上属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金，而年终奖就属于奖金范畴。这意味着年终奖是员工劳动报酬的一部分，员工有权在符合条件的情况下获得。

接着，判断能否获得年终奖以及补偿的关键在于劳动合同和公司规章制度的规定。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额和方式等内容，那么公司就需要按照合同约定来执行。例如，合同中规定工作满一年且绩效考核达标就能获得一定金额的年终奖，而员工在被辞退时已经满足这些条件，那么员工就有权利要求公司支付年终奖。如果公司违反合同约定不支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

公司的规章制度同样重要。有些公司会在规章制度中对年终奖的发放做出详细规定。不过，这些规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。如果规章制度规定了在某些情况下员工被辞退仍可获得年终奖，公司也应该遵守。比如，规章制度规定员工因公司经营调整被辞退时可按工作时间比例获得年终奖，那么公司就需按照此规定执行。

在司法实践中，法院在处理此类案件时，会综合考虑多方面因素。除了合同和规章制度，还会考虑员工的工作表现、公司的经营状况等。如果员工的工作表现良好，为公司做出了贡献，即使公司以不合理的理由辞退员工，法院也可能会支持员工获得年终奖的诉求。

当遇到公司不支付应得的年终奖时，员工可以采取以下措施。首先，可以与公司进行协商，友好地沟通，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。