公司单方面开除员工该如何赔偿？

当公司单方面开除员工时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白，公司开除员工存在合法解除和违法解除两种情形。

合法解除的情况一般是员工出现了严重违反公司规章制度等法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司不需要向员工支付赔偿。

而违法解除是指公司没有正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果公司是违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。所以，当遇到公司单方面开除的情况，员工要先判断公司解除劳动合同是否合法，然后依据相应的法律规定来主张自己的权益。