公司突然辞退员工应该怎么赔偿？

在公司突然辞退员工的情况下，赔偿问题需要根据具体情形来判断。首先，我们要明确公司辞退员工是否合法合规。如果公司属于违法解除劳动合同，也就是没有合理合法的理由就辞退员工，那么员工是可以获得相应赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的经济补偿标准是按照《劳动合同法》第四十七条来计算的。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果员工在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。

不过，如果公司有证据证明员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司辞退员工是无需支付经济补偿或赔偿金的。所以，当遇到公司突然辞退的情况时，员工要仔细分析公司辞退的理由是否合理合法，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。