公司辞退销售人员该如何赔偿？

在法律层面，公司辞退销售人员的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，若公司是违法辞退销售人员。这里的违法辞退，通俗来讲，就是公司没有合理合法的理由就把销售人员给辞退了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是销售人员存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

另外，若公司是因为客观情况发生重大变化等原因辞退销售人员，比如公司经营困难进行裁员等，公司需要按照第四十条规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照第四十七条规定支付经济补偿。